Эксперты назвали наиболее подорожавших в 2021 году специалистов

Больше всех в 2021 году выросли зарплаты IT-специалистов и специалистов по недвижимости, пишет РБК со ссылкой на исследование Head Hunter. Так, в сфере информационных технологий средняя заработная плата выросла на 14%, а в сфере недвижимости и проектирования – на 10,5%. Также в лидерах роста доходов сотрудников непродовольственная торговля, финансы и автомобильный бизнес.

В рамках расчетов аналитики сравнили реальные заработные платы в 2020 и 2021 году. Согласно подсчетам, средний рост совокупного дохода российских работников составил от 5,1% до 6,9% в зависимости от должностного уровня. При этом годовой уровень инфляции, согласно последним данным Росстата, составил порядка 8,4%.

Зарплатные итоги 2021 года

Больше всего доходы в 2021 году выросли у специалистов IT-отрасли – на 14%, что более чем в 1,5 раза выше инфляции. Среднемесячная зарплата в этом секторе составила 120,16 тыс. руб. На втором месте – работники сферы недвижимости и проектирования, чьи зарплаты подросли на 10,5%. Средняя зарплата здесь – 115,2 тыс. руб.

Кроме этого в пятерку лидеров по доходности вошла сфера непродовольственной торговли, где зарплата достигла почти 97 тыс. руб., что на 8% больше, чем в 2020 году. Следом идет финансовый сектор, где специалисты в 2021 году в среднем зарабатывали 88,3 тыс. руб. Это на 8% больше их доходов в 2020 году. Замыкает ТОП-5 автомобильный бизнес со средней зарплатой сотрудников в 76,8 тыс. руб. Это также на 8% выше доходов работников сектора в 2020 году.

«Дефицит кадров пока не спровоцировал массовую «зарплатную гонку» среди работодателей, поскольку прирост зарплат текущим сотрудникам и зарплатных предложений в вакансиях едва покрывает темпы инфляции», — цитирует РБК руководителя проекта «Банк данных заработных плат» Наталью Данину. Гонка заметна только в сфере IT, логистика и производства.

При этом глава ЦБ Эльвира Набиуллина в ходе пресс-конференции, посвященной повышению ключевой ставки, отмечала, что работодатели вынуждены повышать зарплаты двузначными темпами, чтобы удержать сотрудников. По словам председателя регулятора, сегодня на рынке труда наблюдается серьезный дефицит кадров, что негативно отражается на инфляции.

Активнее всего зарплаты в 2021 году росли у руководителей и специалистов начального уровня. Они увеличили свои доходы в среднем на 6,5% — до 38 тыс. руб. Зарплаты ведущих специалистов прибавили 5,1% и достигли 89,4 тыс. руб. Простые специалисты «подорожали» на 5,3%, их среднемесячный доход в 2021 году составил 57,4 тыс. руб.

По данным Росстата, среднедушевой доход в России в третьем квартале 2021 года составил 40,2 тыс. руб., против 38,1 тыс. руб. во втором квартале. Самый высокий среднедушевой доход зафиксирован на Чукотке – 99 тыс. руб. Самый низкий – в республике Тыва – 18,1 тыс. руб. В Москве среднедушевой доход составляет 87 тыс. руб., в Подмосковье – 53,9 тыс. руб. В Санкт-Петербурге в третьем квартале 2021 года Росстат фиксировал показатель в 53,68 тыс. руб., в Ленинградской области – 38,5 тыс. руб.

Реальные располагаемые доходы населения к октябрю, как подсчитала служба статистики, увеличились на 7,6%. Они растут второй квартал подряд. С апреля 2020 года по март 2021 года Росстат фиксировал снижение реальных располагаемых доходов россиян. Самым ощутимым сокращение было во втором квартале 2020 года – в первую волну пандемии. Тогда реальный располагаемый доход сократился на 7,3%.

Поднять собственный доход можно с помощью вложений. Одним из вариантов служит инвестирование в покупку высоковзыскиваемых долгов. Найти данные лоты можно на специализированных сервисах. На некоторых из них вмонтированы фильтры, которые подберут по параметрам необходимый для вас долг. Такие маркетплейсы, как правило, имеют в качестве услуги еще и консультацию у профессиональных юристов. Плюсов в покупке долгов достаточно много. Так, например, можно приобрести долг по доступной вам цене, а по итогу взыскания получить в десятки, а то и в сотни раз больше. 

Какие специалисты будут наиболее доходными в 2022 году

По данным аналитиков SuperJob, в 2022 году продолжит ощущаться нехватка квалифицированных медицинских кадров. Причем, речь идет о персонале всех уровней. Кадровый голод давно наблюдался в медицине, а пандемия только обострила эту проблему. Особенно актуальна она для регионов, из которых случился отток специалистов в столицу. В борьбе за сотрудников в 2021 году работодатели повышали зарплаты: на 12% для высшего персонала, на 14% для фельдшеров, медсестер и санитаров.

«Спрос на медицинские кадры в 2022 году в регионах будет расти более высокими темпами, чем в столицах и городах-миллионниках, продолжится рост зарплатных предложений. Будут развиваться и телемедицинские сервисы», – прогнозируют эксперты.

В фармацевтике ввиду наращивания онлайн-продаж в 2022 году будут востребованы сборщики заказов и складской персонал. В 2021 году отрасль показала хорошие результаты: из-за расширения производства в ней было много вакансий, а зарплаты сотрудников в среднем выросли на 14%.

Высокий уровень спроса (как и высокий уровень зарплат) в 2022 году сохранит и IT-сфера. Причина этому – ускоренная цифровизация торговли, образования и сервисов услуг, которая началась в 2020 году. В SuperJob считают, что темпы роста зарплатных предложений здесь будут по-прежнему превышать инфляцию. Также аналитики делают ставку на специалистов информационной безопасности: в 2021 году спрос на таких работников вырос вдвое, а зарплатные предложения – на 26%.

С нехваткой линейного персонала продолжит сталкиваться промышленность и строительство. И если последняя отрасль будет пытаться решить эту проблему технологически, работодателям в сфере промышленности сотрудников нужно будет удерживать достойными зарплатами. Продолжит расти спрос на курьеров, в том числе из-за текучки кадров. В 2021 году вакансий в этой отрасли стало больше в пять раз. Увеличилась и зарплата, что приводит к миграции в отрасль работников из промышленного сектора, строительства и общепита.

Также SuperJob выделяет кадровых работников. В 2021 году кадровая сфера продемонстрировала наибольший рост зарплат с 2008 года – плюс 14,7%, число вакансий увеличилось в 2 раза. При этом претендентов на кадровые позиции больше не стало.

«Очевидно, что в сложной рыночной ситуации работодатели остро нуждаются в профессионалах в сфере HR-менеджмента: нехватка кадров во многих отраслях рождает повышенный спрос на специалистов по подбору и обучению, стремительно меняющееся законодательство делает незаменимыми экспертов по КДП и юристов по трудовому праву. Подобные тенденции сохранятся и в обозримом будущем: HR-профи будут высоко востребованы», - делают вывод аналитики.

Неоднозначной будет ситуация в сфере туризма и общепита. Несмотря на то, что отрасли научились адаптироваться к реалиям пандемии, желающих устроиться на предлагаемые вакансии ими – не так много: кандидаты опасаются потенциальных карантинных ограничение и вызванных ими сокращений.