Спрос и предложение на рынке труда: чем запомнился 2021 и что ждет россиян в 2022 году?
Узнайте, за сколько можно продать ваш долг в телеграм-чате Долг.рфНесмотря на то, что людей пугают тем, что скоро живых работников в большинстве сфер заменят роботами, 2021 год не подтвердил этих опасений. Пандемия коронавируса, давшая мощный толчок цифровизации, не заменила труд обычных людей. Работодатели столкнулись с жестким дефицитом кадров почти во всех сферах. Граждане тоже стали избирательнее: они перестали соглашаться на невыгодную для них работу, ожидая более высокой оплаты труда. В результате, по мнению исследователей портала Superjob, работодатели были вынуждены понять, что их главный ресурс — это люди.
Коронавирус показал спрос на медиков
Пандемия COVID-19 показала огромную потребность в медицинских работниках — количество вакансий врачей в 2021 году выросла в 2 раза. Не остались без внимания и представители младшего медицинского персонала: спрос на них вырос в 1,5 раза. Спрос на докторов рос в пики заболеваемости коронавирусом. Чем больше пациентов, тем больше требовалось врачей. Наибольшее число вакансий было зарегистрировано в июне и октябре — когда заболеваемость COVID-19 резко росла.Больницы и клиники отреагировали на дефицит кадров. Санитарам, медсестрам и фельдшерам по России в среднем повысили зарплату на 14%, а врачам — на 12%. В целом в 2021 году медики вошли в топ высокооплачиваемых профессий в России, они удовлетворены тем, что оплата их труда растет.
В 2022 году аналитики ожидают, что спрос на врачей продолжит расти в регионах. В городах-миллионниках он стабилизируется, поскольку потребности в медперсонале там меньше: большинство уже трудоустроено и продолжает работать. В новом году медикам снова стоит ожидать роста зарплат с учетом их востребованности. Также ожидается, что активнее начнет развиваться телемедицина.
В IT готовы дать работу даже вчерашним студентам
Как и врачи, IT-специалисты входят в топ высокооплачиваемых профессий. Даже вчерашним студентам готовы предложить работу с хорошим стартовым окладом. При этом дефицит кадров продолжает сохраняться: количество вакансий в 2021 году выросло на 90%, а вот число потенциальных сотрудников увеличилось всего на 12%.Самыми популярными IT-профессиями в 2021 году стали:
- тестировщики ПО;
- DevOps-инженеры;
- разработчики ПО.
В 2022 году ожидается продолжение цифровизации бизнеса. Компании, оказывающие различные услуги (включая образовательные), а также торговые предприятия заинтересованы в продажах через интернет. Спрос на квалифицированные кадры продолжит расти, а зарплатные предложения будут увеличиваться, опережая инфляцию.
Работодатели оценили издержки из-за недостаточной информационной безопасности
В 2 раза выросли вакансии специалистов по информационной безопасности. Высокий спрос привел и к росту зарплат: вознаграждение профессионалов увеличилось на 26%. Работодатели оценили сотрудников информационной безопасности, поскольку именно они помогли обеспечить качественный переход сотрудников компаний на удаленную работу, а также были «на передовой» в период резкой цифровизации.
В фармацевтике востребованы сборщики заказов
Специалисты фармацевтической отрасли в 2021 году стали зарабатывать на 14% больше. Большая востребованность сохраняется в отношении сборщиков заказов, заведующих аптек и фармацевтов-провизоров: количество вакансий выросло в 2,5 раза. В сфере фармацевтической промышленности востребованы операторы производственных линий и инженерно-техническое работники: число вакансий возросло в 1,5 раза. Немало фармацевты работают и над продвижением своих товаров: операторы call-центров, медицинские представители и менеджеры по продажам востребованы как никогда (рост числа вакансий на 22%).В 2022 году прогнозируется, что аптеки продолжат наращивать онлайн-продажи, а значит, следует ожидать возникновения новых вакансий сборщиков заказов. Востребованным будет и складской персонал.
Мигранты и российские строители желают безопасных условий работы
В строительной сфере наблюдается отток кадров: резюме стало на 5-12% меньше. Между тем, спрос на строителей растет: квалифицированных рабочих стало не хватать в 2 раза больше, а нехватка инженерно-технических специалистов выросла на 90%.Упомянутые факторы, а также закрытие российских границ из-за пандемии вынудили работодателей повышать зарплаты. Например, монтажникам окон ПВХ увеличили зарплату на 30%, а плиточникам — на 40%. В среднем прирост зарплат в строительной отрасли составил около 17%.
В 2022 году главная цель работодателей — по возможности автоматизировать труд и создать безопасные, привлекательные рабочие места.
Промышленники ушли в курьеры и таксисты
Дефицит кадров не первое десятилетие наблюдается в сфере промышленности. Пандемия коронавируса усугубила эту тенденцию: многие люди просто ушли с заводов, чтобы зарабатывать на доставке товаров или услугах такси. Количество резюме промышленных специалистов в 2021 году снизился на 5%, хотя спрос на них вырос на 63%.Больше всего специалистов не хватает в сферах машиностроения и металлургии. При этом из-за снижения оборотов производства руководители предприятий не способны поднять зарплаты своим сотрудникам так же высоко, как, например, это происходит в строительных компаниях.
Кассиры становятся сборщиками заказов
Хотя в сфере продаж идет активная цифровизация (например, внедряются кассы самообслуживания, торговля все чаще ведется через интернет-магазины и мобильные приложения), к снижению спроса на персонал это не привело. Напротив, востребованность продавцов в 2021 году выросла в 2,5 раза. Многие из них переквалифицировались в сборщиков заказов, поскольку активно растет сегмент e-commerce.Чат-боты пока также не доказали свою эффективность, и магазины также набирают сотрудников call-центров, которые консультируют покупателей намного лучше. Повысилась востребованность специалистов по закупкам (прирост вакансий в 3 раза), менеджеров по продажам в сфере B2B (прирост вакансий в 1,5 раза).
Курьеры уходят с работы из-за отсутствия карьерных перспектив
Несмотря на то, что службы доставки предлагают высокие зарплаты (например, в Москве автокуреры способны зарабатывать до 150 тыс. руб. в месяц, а пешие — до 90 тыс. руб. в месяц), они испытывают постоянный дефицит кадров. Причина этому — отсутствие какого бы то ни было карьерного роста. Многие люди не в состоянии жить в профессии, которая не предполагает никаких изменений.
Логистам повысили зарплаты
У логистических компаний идет жесткая борьба за кадры, поскольку сотрудники постоянно «мигрируют» между организациями. Это привело к повышению зарплат специалистов логистической отрасли на 14-15%. Количество вакансий в сфере автоперевозок выросло более чем в 2 раза. Востребованность специалистов складского хозяйства также выросла более чем на 33%.В образовании ориентация на профнавыки
Педагогам придется серьезно пересмотреть как собственные профессиональные навыки, так и модели обучения. Сейчас работодателям все меньше важны дипломы и «корочки» — куда больший спрос на учеников и студентов, уже овладевших необходимыми профессиональными навыками.Ожидается, что образовательные услуги подорожают, поскольку ученики будут получать не столько теоретические, сколько практические знания. Образовательные услуги востребованы везде: от дошкольников до бизнес-тренеров.
Общепит пугает сотрудников нестабильностью
Сфера общественного питания переживает настоящий кризис: востребованность в сотрудниках огромна (в 2021 году она выросла в 2 раза), однако люди боятся устраиваться в кафе и рестораны, опасаясь очередных локдаунов. Уже не раз предприятия общественного питания были вынуждены приостанавливать свою деятельность из-за ковидных ограничений.Теперь многие кафе и рестораны пошли на расширение социального пакета для персонала. Одни предлагают компенсировать аренду жилья, другие готовы полностью взять на себя расходы работника на проезд до рабочего места.
