Великое переселение рабочих: что происходит на рынке труда в России
Узнайте, за сколько можно продать ваш долг в телеграм-чате Долг.рфТакие данные были озвучены по итогам исследования брендов крупнейших работодателей России и поведения населения страны на кадровом рынке Randstad Employer Brand Research, в котором приняли участие почти 400 тыс. сотрудников из разных сфер деятельности и регионов РФ. Самой распространенной причиной для увольнения стала пандемия. Из-за нее работодатели сокращали штаты и заработные платы, что ожидаемо, привело к уходу персонала.
Из числа уже уволившихся чаще всего место работы меняли сотрудники в возрасте от 18 до 24 лет. Из тех, кто только планирует сменить работу (25% сотрудников) процент также выше среди людей от 18 до 34 лет. Порядка трети опрошенных (31%) опасаются потерять работу, но, тем не менее, планируют поиск нового места в течение следующих шести месяцев.Так, 17% респондентов, сменивших работу, сделали это из-за пандемии. Чаще всего коронавирус становился поводом для увольнения женщин и молодых людей в возрасте от 18 до 24 лет. Порядка 2% во время пандемии были отправлены в неоплачиваемый отпуск, 13% стали работать меньшее количество часов за меньший гонорар — оба эти фактора стали причинами для ухода.
Подыскивая новое место, респонденты чаще всего обращались на специализированные сайты. На них пришлось 50% новых трудоустройств. Как отмечают авторы исследования, этот канал чуть более популярен у женщин и людей с высшим образованием по сравнению со всей совокупностью выборки. Самыми популярными ресурсами для поиска стали HeadHunter и Avito. Примерно 45% участников исследования для поиска нового места работы использовали личные связи. Этим способом чаще пользовались люди более зрелого возраста — от 35 до 54 лет.
Главным критерием при выборе нового места работы 78% респондентов называли хорошую оплату труда и финансовую стабильности. Для 60% соискателей был важен карьерный рост, для 59% — приятная рабочая атмосфера, для 57% — интересная работа. Двух из пяти российских работников привлекала возможность работать удаленно. Впрочем, этот фактор, как отмечают эксперты, не является основополагающим для большинства.
Однако не все уволившиеся (по своей воле и сокращенные работодателем) смогли подыскать себе новые места. Как заявил председатель комитета Совета Федерации по экономической политике Андрей Кутепов на V Санкт-Петербургском международном форуме труда, во время пандемии безработица в 47 регионах РФ увеличилась в пять раз. В половину уменьшилось число трудовых мигрантов, закрылось значительное количество малых и средних предприятий.
По итогам прошлого года уровень безработицы вырос с 4,5% до 5,9%. Как показало начало 2021-го, постепенно рынок труда хоть и очень медленно, но начитает восстанавливаться. По данным Росстата, в январе текущего года уровень безработицы снизился до 5,8%.