Пандемия усилила зарплатное неравенство в России
Узнайте, за сколько можно продать ваш долг в телеграм-чате Долг.рфСредняя зарплата 10% самых высокооплачиваемых специалистов составила весной 2021 года 164,7 тыс. руб., а 10% самых низкооплачиваемых работников — 12,2 тыс. руб., подсчитали аналитики FinExpertiza. После пандемии разница в гонорарах увеличилась с 13 до 13,5 раз, хотя до этого пять лет подряд зарплатное неравенство сокращалось.
По данным аналитиков, в апреле 2021-го заработная плата трудящихся по найму на крупных и средних предприятиях (малый бизнес не предоставляет отчетности по дифференциации ЗП) в среднем составила порядка 49 тыс. руб. после вычета налогов. Разница между самым большим и самым маленьким гонораром достигла 13,5 раз.В 2019-м разрыв между «богатыми» и «бедными» работникам был меньше. Тогда 10% самых низкооплачиваемых сотрудников получали 10,5 тыс. руб., 10% самых высокооплачиваемых имели доход в 13 раз больше — 136,8 тыс. руб. Начиная с 2011 года, когда разница между этими группами достигла 16,1 раз, зарплатное неравенство постепенно сокращалось. Пандемия прервала этот тренд. К слову, самый большой разрыв между «богатыми» и «бедными» был зафиксирован в 2001 году, тогда гонорары различались в 39,6 раз. -
«Коронавирусный кризис в разной степени повлиял на отрасли и сферы деятельности. Приоритетом российских властей стала минимизация безработицы и сохранение занятости, пусть и ценой низких зарплат. Правительство стимулировало работодателей сохранять штат, однако у бизнеса в условиях кризиса не было возможности держать зарплаты на прежнем уровне. В результате значительная часть работников со средними зарплатами перешла в категорию низкооплачиваемых» — отметила президент FinExpertiza Global Елена Трубникова.
По ее словам, сейчас самые высокооплачиваемые 10% сотрудников получают треть от всех денег, которые государственные и частные организации направляют на выплату зарплат. Наименее оплачиваемым работникам достается лишь 2,5% от этого «пирога». Самые «несправедливые» - страхование и финансы
Самая большая разница зарплат — в финансовой и страховой сферах. Здесь минимальный доход составляет 19,3 тыс. руб., максимальный же выше в 18,9 раза — 364,4 тыс. руб. Такой же разрыв в гонорарах наблюдается среди специалистов профессиональной, научной и технической деятельности (юристы, инженеры и проч.). Минимум здесь — 13,8 тыс. руб., максимум — 261,1 тыс. руб. В 18,6 раза больше зарплаты у самых высокооплачиваемых работников из отрасли информации и связи: 16 тыс. руб. против 297,5 тыс. руб. В сфере культуры и спорта оклады различаются в 17,3 раза: 10 тыс. руб. против 172,7 тыс. руб. В сфере оптовой и розничной торговли минимальная зарплата сотрудника составляет 13 тыс. руб., максимальная — 197,3 тыс. руб.
Меньше всего зарплатное неравенство проявляется в сфере водоснабжения и обращения с отходами. Разница между минимумом (11,9 тыс. руб.) и максимумом (94,7 тыс. руб.) — 7,9 раза. В сельском хозяйстве разница между доходами составила 8,2 раза: 11,3 тыс. руб. против 93,3 тыс. руб. В энергетической отрасли сотрудники получают от 14,7 тыс. до 126 тыс. руб., в обрабатывающей промышленности — от 15,9 тыс. до 146,1 тыс. руб. В отрасли образования разница между «богатыми» и «бедными» достигла 9,6 раза. Минимальный гонорар здесь составил 10,3 тыс. руб., максимальный — 98,5 тыс. руб.
За равенством – в Тыву
Что касается географии, то самая большая разница в доходах наблюдается в богатых регионах с высокими средними заработками. Поэтому вполне закономерно, что лидером по зарплатной несправедливости стала Москва. 10% самых низкооплачиваемых сотрудников здесь получают 20 тыс. руб., 10% самых высокооплачиваемых — 357,5 тыс. руб. При этом средняя зарплата на крупных и средних московских предприятиях составила 98,2 тыс. руб. после вычета подоходного налога.На втором месте — Санкт-Петербург. Здесь зарплатный минимум весной 2021-го составил 16,6 тыс. руб., максимум — 211,5 тыс. руб. Замыкает тройку лидеров Подмосковье, где разница между самыми высокими (173,1 тыс. руб.) и самыми низкими ЗП (14,4 тыс. руб.) составила 12,7 раза. Больше чем в 10 раз различаются гонорары сотрудников, работающих в Тюменской (от 14,1 тыс. до 146,6 тыс. руб.) и Сахалинской (от 14,1 тыс. до 146,6 тыс. руб.) областях.
Наименьшая дифференциация зарплат фиксируется преимущественно в регионах с невысоким уровнем жизни, констатируют аналитики FinExpertiza. Например, в республике Тыва разница гонорары сотрудников различаются в 5,9 раз: 16,3 тыс. руб. против 95,6 тыс. руб. В Алтайском крае и Карелии «богатые» сотрудники получают в 6,6 раза больше «бедных», в Мордовии и Ингушетии — в 6,7 раза и 6,8 раза соответственно. Во всех этих регионах достаточно низкий уровень средних зарплат.
По данным Росстата, среднемесячная начисленная номинальная зарплата (без вычета НДФЛ) в апреле-мае 2021-го снизилась с 56,6 тыс. до 56,2 тыс. руб. С начала же года гонорары россиян стабильно росли. Так, в январе работникам начисляли 49,5 тыс. руб., к весне же этот показатель вырос почти на 5 тыс. руб.