В ТК РФ могут закрепить офисно-дистанционную занятость
Избавьтесь от проблемного долга и верните свои деньги
В Трудовом кодексе (ТК) РФ может появиться новый рабочий режим. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений предлагает внедрить в закон офисно-дистанционную занятость, которая будет регулироваться одним договором.
"Известия" сообщают, что сейчас ТК РФ позволяет работодателям устанавливать только один режим занятости: либо полностью офисную, либо полностью дистанционную. Угроза коронавируса показала, что востребован смешанный тип занятости, позволяющий работать как в офисе, так и на дому в зависимости от поставленных работнику задач.
Предложение было направлено Общероссийским народным фронтом. Офисно-дистанционная занятость будет устанавливаться дополнительным соглашением к трудовому договору. Также работодателю и сотруднику придется обеспечить электронный документооборот. При этом зарплату работнику из-за удаленной работы снижать нельзя, если он выполнит все возложенные на него обязанности.
"Известия" сообщают, что сейчас ТК РФ позволяет работодателям устанавливать только один режим занятости: либо полностью офисную, либо полностью дистанционную. Угроза коронавируса показала, что востребован смешанный тип занятости, позволяющий работать как в офисе, так и на дому в зависимости от поставленных работнику задач.
Предложение было направлено Общероссийским народным фронтом. Офисно-дистанционная занятость будет устанавливаться дополнительным соглашением к трудовому договору. Также работодателю и сотруднику придется обеспечить электронный документооборот. При этом зарплату работнику из-за удаленной работы снижать нельзя, если он выполнит все возложенные на него обязанности.
