Минтруд объяснил, как перевести работников на удаленку, даже если это не предусмотрено трудовым договором

В Министерстве труда заявили, что теперь работодатели могут перевести сотрудников на удаленную работу, даже если это не предусмотрено трудовым договором. Об этом пишут РИА Новости. 

«Да, в целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции работодатели могут организовать применение гибких режимов работы для сотрудников, для которых существуют такие технические возможности», - разъяснили в ведомстве. 

Для того, чтобы все было оформлено официально работодатель должен издать соответствующий приказ, где укажет специфику и условия работы: время начала и окончания, продолжительность рабочего дня и другие моменты, если это необходимо.

Из-за коронавируса работник и работодатель могут обменяться электронными образцами документов, но впоследствии оформить их в установленном порядке. 

«Заработная плата при удаленной занятости при сохранении должностных обязанностей, которые возложены на сотрудника, остается без изменений», - добавили в министерстве.