Сотрудники заявили о росте продуктивности на «удаленке»

Компания Boston Consulting Group провела масштабное исследование среди 12 тысяч добровольцев из разных стран и выяснила, что 75% сотрудников считают, что с переходом на дистанционный формат работы их профессиональная эффективность возросла. При этом, «удаленка» оказала положительное влияние именно на личную продуктивность работников, но коллективные задачи стали хуже исполняться на 51%, согласно данным исследования, которое приводит РБК. Интересно, что КПД снизилось не только для перешедших на дистанционный формат работы сотрудников, но и у тех, кто остался в офисе. Эксперты предполагают, что это произошло из-за нарушения социальных связей.

При этом, около 60% респондентов заявили, что хотели бы в дальнейшем сохранить возможность гибкого графика работы и чередования офисной деятельности и работы из дома. А порядка 70% компаний, в свою очередь, не против внедрить такую практику.