Удаленные работники сообщили о росте своей эффективности

В первые несколько месяцев пандемии сохранили или даже повысили свою производительность около 75% работников из разных стран, сообщает РБК, ссылаясь на опрос компании Boston Consulting Group (BCG). 

Исследование проводилось среди 12 тыс. сотрудников из организаций по всему миру. Из них 40% перевели персонал на удаленную работу. При этом 3/4 сотрудников заявили о повышении своей эффективности, а для коллективных задач этот показатель составил 51%. 

К факторам, повышающим производительность, сотрудники отнесли социальные связи, психологическое и физическое состояние, доступность нужных рабочих инструментов. Те работники, что были более удовлетворены поддерживаемым уровнем социальных связей со своими коллегами, в два-три раза чаще других заявляли о сохранении или даже улучшении своей производительности в совместных задачах. 

Чаще всего на удаленке сотрудникам не хватало неформального общения, которое было в офисе, и «неформальных встреч и мероприятий на работе». Те опрошенные, что были довольны всеми 4 факторами, в четыре раза чаще сообщали, что их продуктивность повысилась.

Остаться на удаленном формате захотели 60% опрошенных. Примерно 70% компаний заявили, что готовы рассмотреть возможность сохранения новой модели организации работы.