Перевод на «удаленку» не может являться основанием для снижения зарплаты
Избавьтесь от проблемного долга и верните свои деньги
Комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов одобрил поправки ко II чтению законопроекта об особенностях удаленной занятости.
Таким образом, перевод на удаленку не сможет являться основанием для снижения зарплаты сотрудникам при сохранении объема их работы. Также среди наиболее важных поправок - нормы об обязанности работодателей обеспечивать сотрудников, работающих удаленно, необходимой техникой, оплачивать их командировки, а также о праве органов власти принудительно переводить сотрудников на дистанционную занятость в случае чрезвычайных обстоятельств.
В законопроекте также ограничивается и максимальный срок временного перевода на дистанционную работу: он не сможет превышать шести месяцев.
Поправки корректируют перечень оснований для увольнения дистанционных сотрудников: он дополняется невыходом на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины.
Закон должен вступить в силу с 1 января 2021 года.
