Названы главные HR-тренды 2020 года в условиях коронакризиса
Избавьтесь от проблемного долга и верните свои деньги
В 2020 году в hr-отрасль прочно вошли и закрепились тренды, связанные с самоизоляцией и переходом большинства коммуникаций в онлайн. Вместо очных собеседований появились бизнес-игры, обратная связь стала важной не только от отделов, но и от соискателей, компании плотно занялись борьбой с выгоранием сотрудников и развитием образовательных программ для молодежи. Об этом рассказал директор по персоналу и операционной эффективности ДОМ.РФ Алексей Первенцев, выступая на Public Talk телеканала РБК.
По его словам, одним из главных вызовов пандемии стал переход рекрутмента в онлайн. При дистанционной оценке соискателей не возникает эмпатии, как при личном общении, поэтому нанимающие руководители не могли раскрыть человека так же эффективно, как ранее.
«Чтобы преодолеть эти сложности, необходимо было применить новые инструменты, которые сделали бы дистанционный процесс отбора более объективным. Мы внедрили в процесс элементы тестирования, кейсовые задания, онлайн-игры. Все это позволяет нам оценить те или иные компетенции соискателей», - рассказал Первенцев.
По словам Алексея Первенцева, еще одним коронавирусным трендом в подборе и управлении персоналом стало развитие образовательных программ. Компании увидели важность обучения и подготовки кадров, их адаптации к новым условиям работы.