Центр международной торговли в Екатеринбурге избежал банкротства

1 минута
Поделиться новостью:
Центр международной торговли в Екатеринбурге (ЦМТЕ) избежал банкротства. Дело о несостоятельности было прекращено по решению Арбитражного суда Свердловской области. 

В ноябре 2020 года ЦМТЕ уже подавал иск о самобанкротстве. Размер долгов компании перед кредиторами достиг 323 млн руб., что более, чем в 3 раза, превышает стоимость активов должника. Финансовая ситуация ЦМТЕ начала ухудшаться еще в 2015 году из-за корпоративного конфликта с Владимиром Титовым, одного из учредителей компании. С Центром также судятся другие аффилированные с ним компании из-за обилия долгов по договорам поручительства и займов. ЦМТЕ отмечал, что не может выполнить обязательства из-за ареста счетов, произошедших в результате корпоративного конфликта. 

Прекращение дела о банкротстве ЦМТЕ было связано с тем, что истцами по делу выступили Владимир Титов и компания "Профэксплуатация". Суд решил, что инструменты закона о несостоятельности используются для решения корпоративного конфликта, и потому отказался принимать иск на рассмотрение. Суд пояснил, что иски будут рассматриваться в случае, если их подадут независимые кредиторы ЦМТЕ. 

Свыше 50% российских компаний не сократили ФОТ

Свыше 50% российских работодателей не сократили фонд оплаты труда (ФОТ), несмотря на негативные последствия пандемии коронавируса. Об этом сообщается в результатах исследования аппарата бизнес-омбудсмена РФ Бориса Титова. 

55,7% работодателей смогли или сохранить ФОТ на прежнем уровне, или даже увеличить его. 26,4% компаний пришлось сократить зарплаты сотрудникам более, чем на 30%. У 17,9% работодателей ФОТ сократился более, чем на 50%. 3,1% организаций, принимавших участие в исследовании, обанкротились. 


Россияне хотят получать корпоративную пенсию в дополнение к основной

Только 34% россиян знают о том, что у некоторых работодателей в соцпакет включена программа корпоративной пенсии, которая обеспечивает дополнительный доход в старости вдобавок к основной государственной пенсии. 84% опрошенных хотели бы получать корпоративную пенсию после завершения карьеры. Об этом свидетельствуют результаты совместного исследования портала Работа.ру и НПФ Сбербанка. 

Наибольший интерес к программам корпоративной пенсии проявили россияне в возрасте 36-55 лет - 85% из них хотели бы получать дополнительный доход в старости от работодателя. Молодые люди в возрасте 18-25 лет также заинтересованы в получении корпоративной пенсии (81% респондентов). Не интересует данная программа только граждан старше 56 лет - только 24% из них заявили, что хотели бы получать корпоративную пенсию. Исследователи связывают незаинтересованность с тем, что граждане старше 56 лет сомневаются, что смогут накопить достаточно средств для получения дополнительного пенсионного дохода. 

При этом 38% россиян отметили, что ежемесячный размер корпоративной пенсии должен превышать 30 тыс. руб. И только 6% опрошенных готовы получать от работодателя менее 10 тыс. руб. дополнительного дохода в месяц.