Названа самая частая причина увольнений

43% опрошенных представителей компаний заявили, что самой распространенной причиной увольнения сотрудников является неудовлетворенность уровнем заработной платы. Еще 16% выделили несоответствие знаний и навыков должностным обязанностям, 15% - неудобный график работы, 12% - проблемы с проездом до места работы, 11% - сложные отношения в коллективе, 10% - ненормированный рабочий день. Об этом свидетельствуют результаты совместного исследования аналитического центра НАФИ и Лаборатории исследования рынка труда НИУ ВШЭ, которые имеются в распоряжении ТАСС.

«В 2020-м году ситуация с заработной платой на предприятиях не стала лучше. Адаптируясь к кризису, в 2020 году около 16% компаний в России снижали для работников размеры премий или заработных плат; приблизительно 10% компаний задерживали выплаты заработной платы. Перевод работников на неполный рабочий день без сохранения заработной платы использовали около 17% компаний России, что также способствовало снижению среднего уровня заработных плат. Как следствие - текучесть персонала по причине низкого уровня заработных плат в компаниях продолжает оставаться относительно высокой», - сообщила заместитель заведующего лабораторией исследований рынка труда НИУ ВШЭ Лариса Смирных.