Одна должность – одна работа: позиция КС РФ
Узнайте, за сколько можно продать ваш долг в телеграм-чате Долг.рф
Конституционный Суд (КС) РФ признал незаконной практику работодателей, которые экономят на найме сотрудников. Орган правосудия указал, что нельзя обязывать персонал выполнять обязанности нескольких работников, не доплачивая за дополнительную трудовую деятельность. Угрозы увольнения при отказе сотрудника работать по "двойной ставке" также неправомерны.
Правовая позиция была принята при рассмотрении дела Андрея Хмелевских, жителя Ульяновской области. В 2016 году он устроился в качестве трудового инспектора в профсоюз работников народного образования и науки РФ. Однако работодатель обязал его также выполнять обязанности технического инспектора без дополнительной оплаты. В случае невыполнения условий профсоюза, Андрея Хмелевских угрожали уволить.
Мужчина 1,5 года терпел нарушения трудового законодательства, но после высказал свое недовольство руководителю. Тот лишь предложил расширить уже имеющуюся у него должностную инструкцию, добавив в нее обязанности технического инспектора. Сотрудник отказался от этого и был уволен.
Андрей Хмелевских пытался добиться правосудия в суде и восстановиться в профсоюзе, но он признал увольнение гражданина законным. И лишь КС РФ признал, что объединение двух должностей в одну неправомерно, обязанности трудового и технического инспектора отличаются между собой. Произвольное включение должностных обязанностей в инструкцию работника без учета специфики профессии недопустимо. Об этом указывается в ст. 370 Трудового кодекса РФ.
Правовая позиция была принята при рассмотрении дела Андрея Хмелевских, жителя Ульяновской области. В 2016 году он устроился в качестве трудового инспектора в профсоюз работников народного образования и науки РФ. Однако работодатель обязал его также выполнять обязанности технического инспектора без дополнительной оплаты. В случае невыполнения условий профсоюза, Андрея Хмелевских угрожали уволить.
Мужчина 1,5 года терпел нарушения трудового законодательства, но после высказал свое недовольство руководителю. Тот лишь предложил расширить уже имеющуюся у него должностную инструкцию, добавив в нее обязанности технического инспектора. Сотрудник отказался от этого и был уволен.
Андрей Хмелевских пытался добиться правосудия в суде и восстановиться в профсоюзе, но он признал увольнение гражданина законным. И лишь КС РФ признал, что объединение двух должностей в одну неправомерно, обязанности трудового и технического инспектора отличаются между собой. Произвольное включение должностных обязанностей в инструкцию работника без учета специфики профессии недопустимо. Об этом указывается в ст. 370 Трудового кодекса РФ.
