Названы три фактора, которые мотивируют россиян работать лучше

Достойная зарплата, гибкий график и возможность расти на работе в первую очередь мотивируют россиян выполнять свою работу качественно. При этом полис ДМС и корпоративные мероприятия не так уж и важны при выборе вакансии. Об этом рассказали «РИА Новости» со ссылкой на исследование HeadHunter.

61% респондентов уверенно назвали номером один по мотивации к качественной работе высокую зарплату. 26% опрошенных интересуют масштабные задачи в работе, а для 34% главное – это комфортный график, а также возможности саморазвития и карьерного роста. 

Официальное оформление является стимулом для 26% работников, комфорт в офисе – для 20%, а на репутацию компании обращают внимание лишь 12% соискателей. 

Корпоративы важны только для 1% сотрудников, полис ДМС – для 2%. 4% высказались за то, что дополнительные выходные и свободное предоставление отгулов влияет на качество их работы, а для 6% оказалось важным, когда работодатель оплачивает их обучение. 

Для мужчин более важными оказались факторы размера зарплаты, карьерного роста и масштабирования задач, а для женщин удобство графика, официальное оформление, похвала начальства, комфорт в офисе или отсутствие привязки к нему. 

Для получения результатов HeadHunter опросил 5 тысяч соискателей с 11 по 19 ноября текущего года.