Ольга Пискаева

«Такая практика существует давно. Некоторые работодатели дают целевой кредит на приобретение жилья своим сотрудникам. Чаще всего такой кредит дается под минимальный процент или вовсе без процентов. На подобный кредит может не влиять отрицательная кредитная история.
У данной практики есть свои «плюсы» и «минусы».
Безусловным плюсом для работника является, конечно, приобретение жилья по самым выгодным условиям.
Для работодателя выдача такого кредита является еще одним способом удержать ценного сотрудника.
В то же время такие кредиты несут риски для обеих сторон. Работнику, имея подобный кредит, труднее уволиться. Он может не получать дополнительные бонусы от работодателя так как находится в более зависимом положении перед работодателем.
Работодатель рискует потерять свои деньги в случае увольнения при ненадлежащем выполнении работником его обязанностей.
Сделать жилье доступнее в целом – эта инициатива вряд ли поможет.
Не так много работодателей имеют возможность выдавать подобные кредиты, поэтому на ипотечный рынок влияние будет минимальным».