Пошли на снижение: конкурсный управляющий оспорил «космическое» повышение зарплат

Арбитраж Дальневосточного округа удовлетворил требования конкурсного управляющего и признал неправомерным одномоментное увеличение зарплат 16-ти сотрудников предприятия. «Космическое» повышение произошло в ОАО «Радиоприбор», когда оклады некоторых работников выросли до 180, 220 и 400 тыс. руб. Тогда как средний размер заработной платы остальных колебался на уровне в 20-50 тысяч.

В 2014-ом ген директор завода Михаил Харченко увеличил зарплаты 16-ти человек в несколько раз. Получавшие до этого 55 тысяч стали зарабатывать 180. До 220 тыс. руб. вырос оклад тех, кому до этого начисляли 60 тысяч. А сам генеральный увеличил свое жалованье до 400 тыс. руб. Хотя уже в тот момент компания находилась в сложной финансовой ситуации и не могла оплачивать некоторые договоры с контрагентами.

В скором времени предприятие по производству специальной радиоэлектронной техники признали банкротом, а задолженность по заработной плате составила 450 миллионов. Ее выплаты на тот момент ожидали 1158 работников. Арбитражный управляющий проанализировал ситуацию и пришел к выводу, что стремительному увеличению зарплат ничего не предшествовало. Компания не получила в тот год никаких значительных прибылей, и даже наоборот, находилась в весьма трудной ситуации. Обязательства перед контрагентами не исполнялись, а квалификация сотрудников не изменилась соразмерно увеличению оклада. Три судебные инстанции согласились с доводами управляющего и отменили «космический» рост зарплат, признав такое повышение неправомерным.

Сам Михаил Харченко на данный момент отбывает наказание за крупные махинации с собственностью завода, ген директором которого он являлся. В конце 2018-го он пытался обжаловать решение суда, утверждая, что все сомнительные сделки совершал под руководством главного акционера предприятия, с которым он не мог не согласиться, поскольку боялся потерять работу. Однако суд жалобу Харченко не удовлетворил.