Компании объявили «охоту» на медиков и IT-специалистов

В конце 2020 года ВЦИОМ провел опрос и узнал, каких критериев придерживались соискатели при выборе места работы в условиях пандемии и какие компании оказались самыми востребованными. Топ-3 работодателей остался неизменным с 2019 года, а вот принцип выбора был немного скорректирован. ДОЛГ.РФ посмотрел, кого и почему мечтали видеть своими работодателями россияне в 2020 и какие навыки окажутся решающими при трудоустройстве в 2021.

В 2020 году изменились оценки важности ряда критериев, по которым россияне выбирали компании. Респонденты опроса в возрасте от 18 до 55 лет поставили на первое место полное и своевременное исполнение обязательств перед работниками. Важность критерия выросла с 93% до 95%.

Второй критерий отбора — хорошая зарплата. Интересно, что его ценность снизилась с 93,2% до 92,4%. На третьем месте оказалось соблюдение правил безопасности при организации процесса работы. Его значение увеличилось за год с 90,8% до 91,2%.

К другим маркерам отбора соискатели отнесли:

Важность удобства рабочего графика и рабочего места существенно снизилась, а социального пакета и сильного менеджмента, наоборот, повысилась. Новыми позициями отбора стали: возможность обучения за счет работодателя и возможность работать в удаленном формате.

В десятку лучших работодателей вошли:

По данным последнего исследования hh.ru (есть у ДОЛГ.РФ), российские работодатели чаще всего искали в 2020 году:

В столице в тройку лидеров по вакансиям вошли менеджер по продажам, инженер и бухгалтер. По версии Работа.ру — водитель такси, укладчик и комплектовщик.

Согласно результатам совместного исследования Работа.ру и СберИндекс, чаще всего в 2020 году работодатели искали специалистов в отраслях торговли, производства и агропрома; транспорта; строительства и недвижимости. Реже — культуры, образования и госслужбы; IT, интернета и телекома; маркетинга, рекламы и СМИ. Самый заметный спад вакансий во II квартале по отношению к I был заметен в маркетинге и рекламе (-37%), финансовом секторе и страховании (-36%) и в сфере услуг (-34%).

К III кварталу спрос на специалистов в сфере маркетинга вырос на 86%, в IT и телекоме — 73%, на финансовых специалистов — 80%. Число вакансий в сфере услуг выросло на 55%, в сфере здоровья и красоты — 32%.

В 2021 году, по версии аналитиков, самыми востребованными специалистами станут медработники, фармацевты, IT-специалисты и представители массовых специальностей (водители, продавцы, комплектовщики, курьеры, сборщики, логисты).

Приоритеты работодателей также изменятся: будут важны непрерывное обучение, совмещение профессий, быстрая переквалификация и знание основ цифровой безопасности.

Важный станут не только так называемые профессиональные навыки, но soft skills (поведенческие качества). По версии hh.ru, ими в 2021 году станут:

В СберИндексе также считают, что в 2021 году компании будут уделять внимание бесплатному обучению, корпоративной культуре и социальной ответственности. Эти действия позитивно скажутся на репутации бренда работодателя и, как результат, позволят сэкономить на найме новых сотрудников.