Люди в банке: компании готовы оставлять работников в офисе на проживание из-за самоизоляции

Российские банки решили не отказывать себе в бесперебойной деятельности и предложили важным сотрудникам перейти на новый режим «жизнь в офисе». Так, ряд кредитных компаний предложил сотрудникам переехать в офис полностью, чтобы находиться на территории работодателя 24 часа 7 дней в неделю. Спальные места, душевые и питание организует работодатель, однако с родными видеться нельзя в целях соблюдения самоизоляции. Взамен сотрудники получают повышенную оплату или бонусы. 

Каково «жить на работе» с психологической точки зрения и не нарушает ли подобный распорядок прав человека, ДОЛГ.РФ узнал у экспертов различных отраслей.

Без аналогов, но с презумпцией на соблюдение прав

Адвокат Михаил Красильников напомнил, что в марте мэр Москвы вынес указ, согласно которому работодатели получили новые обязанности:

• следить за физическим состоянием работников;

• обеспечивать офис приспособлениями для измерения температуры;

• оказывать содействие работникам в обеспечении самоизоляции;

• сообщать о всех возможных контактах заболевших сотрудников;

• дезинфицировать помещения, где находился заболевший.

Следующим шагом властей стала рекомендация о переходе на удаленный формат работы, когда сотрудник выполняет свои функции вне стационарного рабочего места, предоставляемого работодателем. Однако это оказалось не так просто реализовать.

Финансовые учреждения обеспокоились обеспечением бесперебойности и надежности выполнения финансовых операций и исключением возможности заражения ключевого персонала. Начали формировать специальные группы из работников, отвечающих за выполнение критических функций, в том числе и казначейских операций, с проживанием непосредственно в офисах.

Минтруд РФ уже обращал внимание, что сложилась ситуация «не имевшая аналогов в социально-экономическом развитии РФ по своим масштабам и возможным последствиям, которые зачастую не имеют корректного правового решения исходя из норм действующего трудового законодательства». При условии надлежащего и детального закрепления всех условий в таком соглашении между банком и работником презюмируется соблюдение, прежде всего, трудовых прав последнего.

Михаил Красильников напомнил, что в случае нарушения трудовых прав, сотрудник может обратиться к положениям ТК, ГК, КоАП и УК РФ, которые содержат меры воздействия на нарушителей.

Если добровольцы не найдутся – их найдут

Юрист Альберт Халеян назвал предложение банков о «жизни на работе» поразительной инициативой с точки зрения здравого смысла и человеческой морали.

Он обратил внимание, что никто не отменял статью 22 Конституции РФ о праве каждого на свободу и личную неприкосновенность. По мнению спикера, запрет на общение с родственниками является прямым нарушением свободы человека, так как любые ограничения свободы допустимы только по решению суда.

В свою очередь, статья 37 Конституции РФ регламентирует трудовые права человека и гражданина, в том числе и то, что каждый имеет право на отдых, а принудительный труд запрещен. Однако никто не может однозначно сказать, как поведет себя работодатель при переводе работника на режим 24/7.

Альберт Халеян уверен, что подобные предложения банков иначе как противоречащими основному закону страны назвать нельзя.

По словам Халеяна, в нашей стране плохо развито профсоюзное движение, наемные работники не организованы и слабо представляют себе свои трудовые права, а также инструменты, с помощью которых их можно защищать. Но если бы весь коллектив банка отказался следовать такому режиму, у руководства организации не осталось бы иного выхода, кроме как отменить свое решение. Иначе – простой, так как найти новых специалистов, обучить персонал в условиях самоизоляции практически невозможно.

Адвокат Элеонора Абеле коллегу поддержала. По ее мнению, режим «поживи на работе» очень удобен работодателям. Сотрудника незаконно привлекают к работе во внерабочее время, и не факт, что его труд будет оплачиваться в соответствии с законодательством, а режим отдыха беспрекословно соблюдаться.

Она также предположила, что банки, внедрившие такое нововведение, вполне могут не пойти на изменение условий трудового договора о режиме и месте работы сотрудника. В таком случае, перевод сотрудников на новый распорядок можно будет рассматривать как незаконное использование рабочей силы.

С коллегами взаперти

По словам Евгения Фомина, к.м.н., врача-психотерапевта, идея банков о том, что сотрудники могут жить на работе, не нова. Он привел в пример профессии полярников и геологов, которые по характеру выполняемых ими обязанностей постоянно «живут» на работе. По аналогии с ними эксперт выделил ряд психологических проблем, с которыми могут столкнутся банковские работники.

Он объяснил, что при длительном нахождении в закрытой группе без возможности общаться с другими людьми, начинают назревают конфликты. В попытках ухода от них люди стараются меньше общаться, замыкаются в себе, изменяется общение и поведение, появляются несвойственные человеку реакции.

Последней проблемой эксперт обозначил возможность служебных романов и промискуитета (поведенческая модель человека, связанная с неконтролируемой сменой сексуальных партнеров – при. ред.), что часто случается даже на обычных корпоративах.

Так переводят или нет

Пресс-служба банка «Зенит» ответила на запрос ДОЛГ.РФ и подтвердила, что подобный режим в компании действительно разработан.

«Ранее Банк сообщил, что разработал план по переводу команд сопровождения критических функций на режим 24/7 и определил специальные условия для активации. В настоящее время план не реализован. Вопрос активации зависит от дальнейшего развития ситуации с коронавирусом», – сообщила пресс-служба банка «Зенит».

АО «Кредит Европа Банк» также подчеркнуло, что уделяет большое внимание обеспечению непрерывной работы банка в любых условиях. Однако все ключевые сотрудники банка обеспечены удаленным доступом к рабочим местам, а между ними налажена коммуникация с помощью наиболее удобных средств связи.

«Благодаря заранее принятым мерам удалённая работа проходит в штатном режиме. В настоящее время нет необходимости в усилении мер и переводе сотрудников на режим работы с проживанием в офисе», объяснила пресс-служба «Кредит Европа Банка».